 DivulgaçãoA Astellas Farma Brasil celebra com orgulho sua 12ª certificação consecutiva como Great Place To Work 2025 (GPTW), um reconhecimento que a empresa conquista ininterruptamente desde 2013. Além da 4ª posição no ranking das melhores empresas para se trabalhar no setor de saúde, a companhia reafirma seu compromisso com a melhoria contínua do ambiente de trabalho, impulsionada pelas valiosas percepções das pesquisas GPTW e de clima.
A empresa também conquistou o selo "Destaque GPTW Saúde Mental", um reconhecimento adicional para as empresas que já são certificadas pelo GPTW e se distinguem pelas práticas voltadas à promoção de um ambiente emocionalmente sustentável e cuidado com a saúde mental de seus colaboradores. Neste ano, apenas sete companhias receberam o selo, incluindo a Astellas.
“A certificação GPTW não é apenas um selo de qualidade, é um reflexo da cultura de confiança, pertencimento e companheirismo que a Astellas cultiva”, conta Ana Lidia Borges, People Partner da Astellas Farma Brasil. “Este reconhecimento fortalece nossa cultura e impulsiona nossa marca empregadora, atraindo talentos de alto nível e fortalecendo o engajamento, a produtividade e a retenção de seus colaboradores”.
O processo de certificação GPTW é rigoroso e abrangente, envolvendo duas etapas cruciais: a pesquisa anônima online "Trust Index Survey", que mede a experiência dos funcionários em dimensões como credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem, e o "Culture Audit". Este último, traduzido internamente como "Book de Práticas", detalha as práticas de RH e organizacionais, alinhadas aos cinco pilares fundamentais: Eficácia da Liderança, Inovação por Todos, Valores, Confiança e Maximização do Potencial Humano.
“Neste ano, alcançamos um resultado de 88% satisfação na pesquisa. No 'Book de Práticas', aumentamos 3 pontos em comparação com o ano passado, um feito que demonstra a solidez de nossas iniciativas”, comemora Ana. Com a divulgação oficial dos vencedores em 28 de julho, a Astellas Farma Brasil está entre as top 5 melhores empresas para se trabalhar no setor de saúde, conquistando a quarta posição.
Melhorias impulsionadas pela voz dos colaboradores
As percepções coletadas nas pesquisas GPTW e de clima têm sido a bússola para a implementação de diversas melhorias significativas na Astellas Brasil:
• Liderança: a pesquisa revelou a importância de uma liderança honesta, ética e que cumpre seus compromissos. Em resposta, a empresa implementou ações como o "Reconhecimento de Pessoas” no evento mensal com toda companhia, "Coffee with GM" (encontros com o Gerente Geral para todos os funcionários) e "GM Open Talks Forum" com as equipes comerciais, fortalecendo a comunicação e a transparência.
• Onboarding: o feedback positivo sobre a acolhida de novos colaboradores levou a aprimoramentos no programa de integração. Além do programa global de onboarding, a empresa oferece sessões locais de Cultura e Principais Áreas da Empresa, garantindo que os novos colaboradores se sintam bem-vindos e rapidamente integrados à cultura da empresa.
• Cultura e Ambiente de Trabalho: o forte senso de orgulho coletivo, trabalho em equipe, colaboração e empoderamento para a comunicação aberta foram destacados. A empresa continua a fomentar um ambiente de respeito e cuidado genuíno pelos colaboradores.
• Flexibilidade: a valorização de horários flexíveis, o modelo de trabalho híbrido, short Friday e a autonomia no trabalho são pontos altos citados pelos colaboradores. Como uma ação local de grande sucesso, a empresa implementou os "Moments that Matter". Duas a três vezes ao ano, em meses sem feriados oficiais, todos recebem um dia de folga para dedicarem tempo de qualidade a atividades que tragam prazer, alegria e bem-estar, além de proporcionar momento de descanso, reforçando o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Este benefício, um dos mais queridos pelos funcionários, demonstra o impacto direto das sugestões dos colaboradores.
Transforma Astellas: “Sua Voz, Nossa Melhoria, o Futuro da Astellas”
O programa Transforma Astellas é um exemplo notável do compromisso da empresa em agir sobre os resultados das pesquisas. Trata-se de um time multifuncional com 43 integrantes voluntários, de diversos níveis e áreas, que propõem ações de melhoria para a empresa. Lançado em 2017, o programa se renova anualmente, com a formação de subgrupos focados em temas específicos identificados nas pesquisas, como Comunicação, Equal Opportunities (Oportunidades Iguais), Work-Life Balance (Equilíbrio entre Vida Pessoal e Profissional) e Speak My Mind (Falar o Que Penso).
Com uma governança clara, que inclui líderes e colíderes de grupo, sponsors da alta liderança e o apoio de Recursos Humanos, o programa garante que as propostas se traduzam em ações concretas. As reuniões trimestrais com sponsors e Recursos Humanos, além dos Town Halls mensais para toda a empresa, asseguram a transparência e o engajamento de todos. O programa é o motor por trás de muitas das melhorias implementadas, como os "Moments that Matter", e solidifica a empresa como um verdadeiro Great Place To Work.
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